de menselijke factor

Ons mensgericht beleid streeft ernaar gunstige omstandigheden te scheppen voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling van iedereen.
Dit mensgericht beleid ligt volledig in de lijn van de CARE-strategie van de onderneming, die tot taak heeft een positieve invloed uit te oefenen op mens en milieu.

De integratie en inclusie bevorderen van werknemers met een handicap
Onze engagementen om iedere vorm van discriminatie tegen te gaan, komen tot uiting in onze huidige bedrijfsovereenkomsten, zoals die inzake gendergelijkheid, arbeidskwaliteit, intergenerationele aspecten en handicap.
Vooral rond dit laatste punt voeren we al jaren acties ten gunste van de inclusie en in het bijzonder de integratie van werknemers met een handicap.

Onze proactieve aanpak heeft tot resultaten geleid in termen van aanwerving, integratie en baanbehoud van personen met een handicap.

In 2021 hebben we met de sociale partners onze derde overeenkomst* over dit onderwerp gesloten voor een periode van drie jaar.
Als lid van het netwerk #activateurdeprogrès, samen met Agefiph, bevestigt Jules zijn engagement voor een meer inclusieve arbeidsmarkt.
Dit vertaalde zich in 2004 al in de ondertekening van verschillende overeenkomsten met de vereniging AGEFIPH, en vervolgens, in 2014, in een eerste overeenkomst voor de integratie van werknemers met een handicap, die door de regionale directie van onderneming DIRECCTE werd goedgekeurd en in 2017 werd verlengd tot 2020.