Lâhumain au cĆur de nos actions
Notre politique humaine sâattache Ă crĂ©er pour chacun les conditions favorables Ă leur dĂ©veloppement
professionnel et personnel.
Cette politique humaine sâinscrit pleinement dans la stratĂ©gie du CARE de lâentreprise, dont
la responsabilitĂ© est dâavoir un impact positif sur les Hommes et sur lâEnvironnement.
Favoriser l'inclusion et l'insertion des travailleurs en situation de handicap.
Nos engagements pour lutter contre toute forme de discrimination se matérialisent à travers nos
accords dâentreprise en vigueur tels que lâEgalitĂ© femmes/hommes, la QVT (QualitĂ© de Vie au
Travail), lâIntergĂ©nĂ©rationnel et le Handicap.
Sur ce point en particulier, nous poursuivons depuis plusieurs années, de nombreuses actions en
faveur de lâinclusion et notamment de lâintĂ©gration des travailleurs en situation de
handicap.
Notre dĂ©marche volontariste a permis dâobtenir des rĂ©sultats en termes de recrutement, dâintĂ©gration
et de maintien dans lâemploi de personnes en situation de handicap.
En 2021, nous avons signé avec les partenaires sociaux notre 3Úme accord agréé* pour une durée de 3
ans sur ce sujet.
Membre du rĂ©seau #activateurdeprogrĂšs aux cĂŽtĂ©s de lâAgefiph, Jules affirme son engagement pour un
monde du travail plus inclusif.
Cela sâest traduit dĂšs 2004 par la signature de plusieurs conventions avec lâAGEFIPH puis en 2014,
par un premier accord pour lâinsertion des travailleurs en situation de handicap, agréé par la
DIRECCTE et renouvelé en 2017 jusque 2020.
Notre objectif : lutter contre toute forme de discrimination Ă lâembauche et dans
lâemploi.
Objectif de taux dâemploi BOETH* Ă 3,5% en 2023.
*Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
Soutenir lâaccession Ă lâemploi et lâentreprenariat
Mettre lâhumain au cĆur de nos actions câest aussi accompagner et soutenir les jeunes
les moins favorisés.
Nous accompagnons depuis plus de 15 ans la Fondation AJIR Ă travers 3 de ses
associations fondatrices.
Alliances : accompagne Ă lâemploi des jeunes diplĂŽmĂ©s issus de la diversitĂ©, avec
le programme Squad.
Tous les ans, un collectif de 6 managers bénévoles JULES accompagne 6 jeunes durant 1
an. Ils deviennent parrains/ marraines de ces 6 jeunes et les suivent via un process de
coaching menant Ă lâouverture de rĂ©seau et Ă lâemploi.
EPA : accompagne Ă lâinitiation de lâentreprenariat au monde de lâentreprise,
auprÚs des collégiens et lycéens.
JULES accompagne 1 classe dans la crĂ©ation et mise en Ćuvre de leur « mini entreprise »,
avec un trio de collaborateurs bénévoles en proximité durant 1 année.
Uniscité : accompagne des jeunes via le service civique JULES fournit une tenue
aux jeunes.
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