ensemble

Notre politique humaine s’attache à créer pour chacun les conditions favorables à leur développement professionnel et personnel.
Cette politique humaine s’inscrit pleinement dans la stratégie du CARE de l’entreprise, dont la responsabilité est d’avoir un impact positif sur les Hommes et sur l’Environnement.

Favoriser l'inclusion et l'insertion des travailleurs en situation de handicap.
Nos engagements pour lutter contre toute forme de discrimination se matérialisent à travers nos accords d’entreprise en vigueur tels que l’Egalité femmes/hommes, la QVT (Qualité de Vie au Travail), l’Intergénérationnel et le Handicap.
Sur ce point en particulier, nous poursuivons depuis plusieurs années, de nombreuses actions en faveur de l’inclusion et notamment de l’intégration des travailleurs en situation de handicap.

Notre démarche volontariste a permis d’obtenir des résultats en termes de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

En 2021, nous avons signé avec les partenaires sociaux notre 3ème accord agréé* pour une durée de 3 ans sur ce sujet.
Membre du réseau #activateurdeprogrès aux côtés de l’Agefiph, Jules affirme son engagement pour un monde du travail plus inclusif.
Cela s’est traduit dès 2004 par la signature de plusieurs conventions avec l’AGEFIPH puis en 2014, par un premier accord pour l’insertion des travailleurs en situation de handicap, agréé par la DIRECCTE et renouvelé en 2017 jusque 2020.