ensemble

ensemble

L’humain au cƓur de nos actions

Notre politique humaine s’attache Ă  crĂ©er pour chacun les conditions favorables Ă  leur dĂ©veloppement professionnel et personnel.
Cette politique humaine s’inscrit pleinement dans la stratĂ©gie du CARE de l’entreprise, dont la responsabilitĂ© est d’avoir un impact positif sur les Hommes et sur l’Environnement.

Favoriser l'inclusion et l'insertion des travailleurs en situation de handicap.
Nos engagements pour lutter contre toute forme de discrimination se matĂ©rialisent Ă  travers nos accords d’entreprise en vigueur tels que l’EgalitĂ© femmes/hommes, la QVT (QualitĂ© de Vie au Travail), l’IntergĂ©nĂ©rationnel et le Handicap.
Sur ce point en particulier, nous poursuivons depuis plusieurs annĂ©es, de nombreuses actions en faveur de l’inclusion et notamment de l’intĂ©gration des travailleurs en situation de handicap.

Notre dĂ©marche volontariste a permis d’obtenir des rĂ©sultats en termes de recrutement, d’intĂ©gration et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

En 2021, nous avons signé avec les partenaires sociaux notre 3Úme accord agréé* pour une durée de 3 ans sur ce sujet.
Membre du rĂ©seau #activateurdeprogrĂšs aux cĂŽtĂ©s de l’Agefiph, Jules affirme son engagement pour un monde du travail plus inclusif.
Cela s’est traduit dĂšs 2004 par la signature de plusieurs conventions avec l’AGEFIPH puis en 2014, par un premier accord pour l’insertion des travailleurs en situation de handicap, agrĂ©Ă© par la DIRECCTE et renouvelĂ© en 2017 jusque 2020.

Editable title of image

Notre objectif : lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche et dans l’emploi.
Objectif de taux d’emploi BOETH* à 3,5% en 2023.
*Bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Soutenir l’accession à l’emploi et l’entreprenariat
Mettre l’humain au cƓur de nos actions c’est aussi accompagner et soutenir les jeunes les moins favorisĂ©s.
Nous accompagnons depuis plus de 15 ans la Fondation AJIR Ă  travers 3 de ses associations fondatrices.

Alliances : accompagne Ă  l’emploi des jeunes diplĂŽmĂ©s issus de la diversitĂ©, avec le programme Squad.
Tous les ans, un collectif de 6 managers bĂ©nĂ©voles JULES accompagne 6 jeunes durant 1 an. Ils deviennent parrains/ marraines de ces 6 jeunes et les suivent via un process de coaching menant Ă  l’ouverture de rĂ©seau et Ă  l’emploi.

EPA : accompagne Ă  l’initiation de l’entreprenariat au monde de l’entreprise, auprĂšs des collĂ©giens et lycĂ©ens.
JULES accompagne 1 classe dans la crĂ©ation et mise en Ɠuvre de leur « mini entreprise », avec un trio de collaborateurs bĂ©nĂ©voles en proximitĂ© durant 1 annĂ©e.

Uniscité : accompagne des jeunes via le service civique JULES fournit une tenue aux jeunes.
En savoir plus sur AJIR

Editable title of image
Editable title of image