En application de la loi du 5 septembre 2018, JULES applique cet index qui vise à réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé sur la base de plusieurs indicateurs tels que : la rémunération, les augmentations, les promotions, ou la répartition F/H parmi les plus hauts salaires.
Pour l’année 2020, JULES a obtenu la note de 79 points sur 100 !