En application de la loi du 5 septembre 2018, JULES applique cet index qui vise à réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.

Cet index est calculé sur la base de plusieurs indicateurs tels que : la rémunération, les augmentations, les promotions, ou la répartition F/H parmi les plus hauts salaires.

Alors que le seul plancher est de 75 points,

JULES a obtenu la super note de 84 points sur 100 !

Bravo !!!!!