En application de la loi du 5 septembre 2018, JULES applique cet index qui vise à réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.
Cet index est calculé sur la base de plusieurs indicateurs :
- la rémunération : écart de 0,8 points entre les femmes et les hommes (39 points sur 40).
- les augmentations : écart insignifiant entre les femmes et les hommes (20 points sur 20).
- les promotions : écart insignifiant entre les femmes et les hommes (15 points sur 15).
- le retour de congé maternité ou d’adoption : 96% des salariées ont été augmentées
à leur retour de congé maternité ou d’adoption (0 points sur 15 car non atteinte des 100%).
- la répartition F/H parmi les plus hauts salaires : 5 femmes et 5 hommes (10 points sur 10).
Pour l’année 2021, JULES a obtenu la super note de 84 points sur 100 !